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name: role-judgment-appraisal
version: 1.0
framework: 判断经济学 · E07
type: 分析型
description: >
  判断岗位价值评估——拆解一个岗位的判断成分与执行成分，评估阶梯暴露度，给出验收位迁移建议。
  当个人问"我的岗位会贬值吗"、"该往哪转"、HR做岗位重估、或裁员重组评估时使用。
  触发词：岗位价值、会被替代吗、职业转型、验收位、中层、贬值。
theory_source: https://je.qiuyiwu.com/07-distribution.html
chains: "LINK-D#1"
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# 判断岗位价值评估 SKILL

## 定位
同样的领域知识，站在"生产判断"的位置贬值，站在"验收判断"的位置升值。本Skill给一个岗位做阶梯暴露度体检。

## 第一步：信息采集
```
INPUT-1 岗位：名称 + 一周实际工作内容清单（要动作不要职责书）
INPUT-2 视角：本人 / HR / 重组决策者
INPUT-3 环境：所在组织的AI渗透阶段
INPUT-4 意愿：本人的转型意愿与约束（本人视角必填）
```

## 第二步：执行（S1→S4）
### S1 · 成分拆解
把一周工作拆为：执行成分（做错没人担责）/ 判断成分（做错有人担责）/ 传达汇总成分（转述他人判断）。给出三者时间占比。

### S2 · 判断成分逐点评估
对每个判断点：失误后果排序 + 验证时点 + 当前是否已有AI在P-3价格带提供同类判断。

### S3 · 阶梯暴露度判定
- 执行成分：随模型能力通胀，趋零定价
- 传达汇总成分：**P-3价格直接替代区**（中层挤出的机制）
- 判断成分中"有标准答案"的部分：最先被委托
- 判断成分中"验收他人/AI产出"的部分：**升值区**
暴露度 = （执行+传达+有标准答案判断）时间占比。

### S4 · 验收位迁移设计
可迁移的三个方向：本领域验收官（定标准+抽检AI产出）、跨域编排者、判断资产化者（把个人判例料变成组织资产并署名）。给出90天第一步（联动 AMS F34 转型地图、密度个人层 D2）。

## 第三步：输出
```
OUTPUT-1 核心判断：暴露度定性 + 最大升值机会，一句话
OUTPUT-2 成分拆解表（时间占比）
OUTPUT-3 判断点清单与暴露标注
OUTPUT-4 迁移方案（90天第一步）
OUTPUT-5 追问：组织级岗位重构走 AMS F10；能力结构走 F35
```

## 典型误区
- ✕ 按职责书评估（要按实际时间流水）
- ✕ 把"用AI熟练"当护城河（工具熟练度随模型贬值最快）
- ✕ 忽视传达汇总成分（它最隐蔽，也最先被替代）

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## 体系编排接线（定价师内核 A3/A4 阶段读取）

**编排内核**：本Skill由定价师内核统一调度（https://je.qiuyiwu.com/skills/APPRAISER.md）；独立使用不受影响。
**所属作战链**：
- **LINK-D 个人职业定位** · 第1步/共1步：**本Skill**（→ 建议续接智能密度个人层 D2 自评）

**链式协议**：接收上游 OUTPUT-1 为补充上下文，不重复采集已确认事实；本Skill 的 OUTPUT-1 须凝练为一句可传递结论（含关键数字/档位）。